一、有關辭退賠償的要求是啥?

有關辭退賠償的要求是依照員工工作中的期限來付款經濟補償，依據《勞動合同法》第46條要求,公司單位依照所述第36條、第40條、第41條的要求終止勞動合同的,理應向職工付款經濟補償金。

第47條要求,經濟補償金按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

除開以上情況之外,公司單位解雇員工的,就是非法解除勞動關系,要依照經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費,即按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款二個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款一個月薪水的賠償費。

《勞動合同法》：第36條要求,公司單位與員工協商一致,可以解除勞動關系。

1、第39條要求,員工有下述情況之一的,公司單位可以解除勞動關系:

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職,假公濟私,給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系,對進行本部門的工作目標導致嚴重影響,或是經公司單位明確提出,拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

2、第40條要求,有下述情況之一的,公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后,可以解除勞動關系:

(一)員工生病或是非因工受傷,在規范的診療到期后不可以從業原工作中,也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中,通過專業培訓或是調節崗位,仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變,導致勞動合同書沒法執行,經公司單位與員工商議,無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

3、第41條要求,有下述情況之一,必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的,公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況,征求公會或是員工的想法后,裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報,可以裁減人員:

(一)按照破產法規定開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節,經變動勞動合同書后,仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重點轉變,導致勞動合同書沒法執行的。

二、有關公司辭退員工的協議范本(含賠償)是啥?

招標方：__________有限責任公司

詳細地址：__________

法人代表：__________

承包方：__________

身份證號碼：__________

聯系電話：__________

詳細地址：__________

承包方系招標方宣布員工，于__________年__________月新員工入職，崗位是__________，月薪__________元，到__________年__________月__________日止，共在職人員__________年__________個月。

現甲方乙方經和諧商議申請辦理解雇協議書，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金”之要求依規給承包方賠償RMB__________元整，經彼此友善商議，允許以__________作價_______元賠償，價差__________元以現金結算。個人所得稅按法律法規為__________元，由財務部門代收代繳。

現經彼此友善商議，本協議書簽署以后承包方不會再向業主明確提出別的規定。

本協議書自簽署之日起起效。本協議書原件一式三份，招標方人力資源部、招標方財務部門、承包方各執一份，具備相同法律認可。

招標方：____________________ 承包方：____________________

法定代表人：____________________

日期：__________ 日期：__________

在人們的日常日常生活之中，如今假如員工和用人公司中間關于勞動合同的解除早已達成一致了，或是是由于員工工作能力這方面的確普遍存在著一些問題，不能夠擔任本職工作的工作中詞時，被企業辭退的情形下，也是要繳納經濟補償的，這一賠償金便是依據員工在本企業工作年限來明確。