春節是在我國法定節假日的一種，絕大多數的員工在春節期間都處在歇息的情況，假如企業出自于生產運營等的必須，規定員工加班加點的，則必須向員工付款加班工資。假如公司不付款，員工可以挑選舉報企業，還可以挑選提起訴訟企業，但在提起訴訟以前，必須先明確提出勞動仲裁的要求。

一、2022年春節放假安排

2022年除夕是2022年1月31日星期一，新春佳節一共放假了補休7天。依據國務院上級指示，2022年春節放假安排通告如下所示：1月31日（星期一，除夕夜）至2月6日（禮拜日，初六）放假了補休，共7天。

二、2022年新春佳節加班加點工資怎么算？

陰歷大年初一至初三：法律規定請假日分配員工工作中的，應付款不低于薪水的300%的工資酬勞。 除夕夜(1月31日)、陰歷大年初四至初六：歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，應付款不低于薪水的200%的工資酬勞。 換句話說，2022年新春佳節一共有，3個三倍工資日，4個雙倍工資日。

法律規定：

《勞動法》第四十四條

有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

（一）分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、企業不給加班工資該怎么辦？

春節放假期內分配加班加點，若企業回絕付款加班工資，員工可以向工作監管部門舉報或是提到勞動仲裁。企業拒不付款的，工作監管部門可勒令企業付款托欠酬勞的賠償費。

法律規定：

《勞動合同法》第八十五條

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；

（二）小于本地最低工資付款員工薪水的；

（三）分配加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

必須留意，實際中將會發生員工自身積極自行加班加點的狀況，這時加了班以后也是不可以向企業索取加班工資的，由于依據法律法規中的要求，僅有在企業分配加班加點的情形下，才必須付款員工加班工資。假如碰到分配加班加點不給加班工資的狀況，這時可以向企業所在城市的勞動監察大隊開展舉報，乃至可以立即申請勞動仲裁，為此維護保養本身合法權利。