一、新春佳節加班費如何計算

過年放假分配：農歷除夕到正月初六，在其中正月初一、正月初二、正月初三企業分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以分配調休或是補休；正月初四到正月初六企業分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水200%的加班加點酬勞。

《勞動法》第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞，即：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數×1.5

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞，即：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數×2

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞，即：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數×3

二、企業不付款加班費該怎么辦

可向本地勞動者監管部門投訴、控訴，還可以申請辦理勞動仲裁。

拒不付款的，勞動者監管部門可勒令企業付款托欠酬勞的賠償費。

怎樣申請勞動仲裁

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;用人公司的工商注冊信息內容(北京市不用出示備案信息內容)。

2、遞交原材料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對大家彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁六十天內審結;針對裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

假如依照以上的放假安排來實行得話，在其中三天歸屬于法定節假日，依照要求如果在這里三天分配員工加班加點得話，那麼加班費應當為本人薪水的三倍，除這三天之外的日程安排加班加點的，則是必須付款二倍薪水。我為您梳理這篇文章內容，期待對你有一定的協助。

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