解雇超出法定退休年齡員工是不用付款賠償金的，薪水根據彼此商議為標準，針對已經超出退年紀的員工，企業可以挑選隨時隨地解雇，員工還可以隨時隨地消除與公司的雇傭關系，即法定退休年齡員工不會受到勞動法維護。

已經超出法定退休年齡的員工，企業可以隨時隨地解雇，員工還可以隨時隨地與企業消除雇傭關系，企業不用付款一切賠償金，薪水彼此商議，可以小于本地最低工資。

超出法定退休年齡的員工不會受到勞動法的維護，即使員工到勞動局舉報，勞動局也不會審理，并且，簽的并不是勞動合同書，是勞務協議或叫勞務合同

《勞動合同法實施條例》第二十一條　員工做到退休年齡的，工作終止合同。

員工逐漸依規享有養老保險工資待遇的，工作終止合同。《勞動合同法實施條例》第21條要求，員工做到退休年齡的，工作終止合同。從《勞動合同法實施條例》第21條的要求可以看得出，此條要求是對《勞動合同法》第44條規定的填補，往往要作那樣的填補，是由于在具體用人規章制度中，存有著很多的用人單位沒給員工申請辦理社會養老保險的狀況，假如肯定規定用人單位不可以停止這一類已做到退休年齡規定員工的勞務關系，用人單位將迫不得已一直與該員工維持勞務關系，將造成在真實中無法實行。

為了更好地徹底解決這一分歧，《勞動合同法實施條例》在《勞動合同法》的基本上，對未辦社會養老保險卻已做到法定退休年齡的員工的勞務關系停止問題做出了補充性要求，即對已做到法定退休年齡的員工，用人單位與其說勞務關系停止。

可是，《勞動合同法實施條例》僅僅給予了用人單位在員工已達退休年齡規定時具有對勞務關系的停止權，該終止權的履行，并不代表著用人單位與已做到退休年齡的員工產生的勞務關系，在員工已達退休年齡規定時就全自動停止。由于法律法規并沒有要求勞務關系中員工一方的年紀不可高過退休年齡規定，只需沒觸犯法律法規嚴令禁止要求的有工作工作能力的人，都能夠變成勞務關系中的員工。

解雇超出法定退休年齡員工是不用付款賠償金的，針對超出了法定退休年齡的員工已經不遭受勞動法的維護，彼此簽署的協議書只有算是勞務合同，不屬于勞動合同書，因此解雇離休員工是不用付款賠償金的。

如果是在我國的員工已經做到退休年齡的，這時就代表和用人單位中間的勞務關系全自動停止，這時在我國已經做到法定退休年齡的員工是理應及早的申請辦理退休手續得，在辦理合理合法的退休手續以后，這時是可以依規享有養老金工資待遇。