從容應對社會老齡化發展戰略討論會昨日在京舉辦。人力資源局社保部社會保障部研究室優點何平明確提出，在我國應逐漸增加法定退休年齡，提議到2045年無論男孩和女孩，法定退休年齡均為65歲。

　　提議延到65歲退休

　　應對在我國社會老齡化這一眾人皆知客觀事實，討論會上，許多 權威專家再度提議應逐漸增加法定退休年齡以緩解人力資本總產量降低速率。　　人力資源局社保部社會保障部研究室優點何平講話時提到，海外人口老齡化我國多是采用運用外界體制正確引導員工主動增加法定退休年齡的方法解決人口老齡化。他提議在我國從2016年推行增加法定退休年齡的現行政策，并每2年增加一歲法定退休年齡。到2045年無論男孩和女孩，法定退休年齡均為65歲。

　　劉志也提議適度提升 法定退休年齡。他表明，這一目地并并不是取決于推動提高，只是減輕人力資本總產量降低的速率，變弱對人力資本成本費提升 的預估。但他強調，退休時間點是十分關鍵的，在管理決策層面必須謹慎。

　　人力資本將匱乏

　　依據第二次全國各地全國人口普查數據信息，在我國是全世界唯一的老年人口過億的我國，2010年在我國60歲之上老人早已做到1.78億，占全世界老年人口的23.6%。這代表著全世界1/4的老齡化人口數量集中化在我國。

　　中國社會科學院全球個人社保研究所負責人鄭秉文表明，人口老齡化代表著人口數量老年人壓力指數持續提升 ，也另外代表著勞動者資金投入的降低。

　　鄭秉文詳細介紹，在我國勞動者年紀人口數量總產量將從2010年的9.7億降低到2050年的8.7億。在其中降低的轉折點將產生在2015年，到時候將從9.98億的最高值逐漸逐漸下降，年平均降低366萬。

　　中國社科院總數經濟發展與技術性經濟研究院剖析室主任劉志表明，預估到2050年，在我國十五歲到59歲勞動者年紀人口數量將降低到7.一億人，比2010年降低約2.三億人。2030年之后，在我國的人力資本提供將發生匱乏。

　　提升對老人學習培訓

　　中國社會科學院人口數量與勞動者經濟研究院優點蔡昉提議，隨著在我國勞動者年紀人口數量逐漸降低的發展趨勢，在我國應逐漸增加法定退休年齡，另外增加對老人的學習培訓幅度，認為增加法定退休年齡發揮特長。

　　蔡昉直言，在中國人口年紀越大，受教育程度越低。因而，在我國現階段沒有增加法定退休年齡的標準。

　　他提議，法定退休年齡可采用延展性規章制度，靈活運用一部分高技能人才、高質量工作人員的人力資源資本存量。另外，對于受教育程度不足的一般員工，能夠采用文化教育優先選擇及其增加對老年人員工的學習培訓幅度，提升她們的受教育程度，提升 其為崗位服務項目的工作能力。