一、解雇勞務(wù)合同工作人員有賠償嗎？

勞動派遣的員工也是勞動者之一，假如派遣公司違反規(guī)定消除勞務(wù)合同的，也要對勞動派遣員工開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動合同法》的相應(yīng)要求：被外派員工擁有與用人企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)。用人企業(yè)應(yīng)當(dāng)同酬標(biāo)準(zhǔn)，對被外派員工與本企業(yè)類似職位的員工推行同樣的勞務(wù)報酬分派方法。用人企業(yè)無類似職位員工的，參考用人企業(yè)所在城市同樣或相似職位員工的勞務(wù)報酬明確。

勞動派遣企業(yè)與被外派員工簽訂的勞動合同書和與用人企業(yè)簽訂的勞動派遣協(xié)義，注明或是承諾的向被外派員工付款的勞務(wù)報酬理應(yīng)合乎前述要求。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條　有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

第六十五條　被外派員工可以按照此方法第三十六條、第三十八條的要求與勞動派遣企業(yè)終止勞動合同。

被外派員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求情況的，用人企業(yè)可以將員工退還勞動派遣企業(yè)，勞動派遣企業(yè)按照此方法相關(guān)要求，可以與員工終止勞動合同。

綜合性上邊所講的 ，只需公司單位和員工創(chuàng)建了勞動合同書，那麼彼此就創(chuàng)立了勞務(wù)關(guān)系，只需公司單位沒理由的解雇員工那麼就必須付款一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而針對賠償?shù)囊?guī)范便會按員工的薪水及其也有期限來實(shí)現(xiàn)測算，那樣才可以確保到自身的合法權(quán)利。