一、用人企業解雇勞務派遣工作人員有賠付嗎?

用人企業依規解雇勞務派遣工作人員是沒有賠償費的。依據要求，有下述情況之一的，用人企業可以將被外派員工退還勞動派遣企業：

(一)用人企業有《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條要求情況的;

(二)用人企業被依規宣告破產、吊銷營業執照、勒令關掉、撤消、決策提早散伙或是運營限期期滿不會再持續運營的;

(三)勞動派遣協議書到期停止的。

被外派員工退還后在無作業期內，勞動派遣企業應當不低于所在城市市人民政府規定的最低工資，向其按月付款酬勞。

二、勞動派遣的法律特征有什么?

1、勞動派遣只有在暫時性、輔助、代替性的職位上執行.

勞動派遣和過去一切類型的工作生產制造也不同樣，它是一種特有的生產制造組織結構。一方面用人企業在遭遇日益繁雜的市場的需求時，其本身的員工構造配備達不上相對應的規定，而這類市場的需求通常是暫時性的、輔助的，而且具備多元化特點;另一方面，用人企業自身的工作工作人員也有可能因為本身要素臨時不可以從業企業所說派的工作中，而這類工作中通常是可取代的。應對這類暫時性的勞動力要求，用人公司從操縱產品成本的方向通常不容易調節本身的人力資本資源構造，反而是挑選從人力資源市場臨時性聘請所需工作人員。

2、用人企業與被外派員工中間不會有單位隸屬。

在勞動派遣中，用人企業與員工中間不會有一切單位隸屬是其一個很重要的特性，用人企業與外派企業簽署勞動派遣協議書以后，外派企業則會依照協議書的承諾將適合的員工外派到用人部門工作中。在被外派員工工作中的歷程中，用人企業與員工中間是無須簽訂合同的，因此它們中間不會有宣布的勞務關系，被外派員工只需在用人企業的管控和監管下計付相對應的工作，相關的用人企業則向外派公司付款對應的溢價增資，對于被外派員工的人力資源管理，則是由外派企業來開展的。因而，在全部勞動派遣全過程中，用人企業與被外派員工中間自始至終不產生人力資源管理關聯或是單位隸屬。

三、勞動合同書和勞務派遣合同的差異是啥?

1、簽合同的時間長度不一樣。勞動合同書針對簽署時間沒有法律法規，勞務派遣合同有關要求應當簽訂二年以上的確定時限勞動合同書;

2、勞派不一樣。勞動合同書簽署彼此立即用人，而勞務派遣合同彼此并不立即用人，反而是員工在用人企業工作;

3、涉及到行為主體不一樣。勞動合同書只涉及到用人企業和員工，而勞務派遣合同涉及到公司單位、用人企業和員工三方;

4、是不是可以簽署非全日制日制合同書層面。勞動合同書可以簽署非全日制日制勞動合同書，而勞務派遣合同不可以非全日制日制勞派招收被外派員工;

5、職位不一樣。一切職位可以，勞務派遣合同一般在暫時性、輔助或代替性的本職工作上執行;

6、針對企業行為主體的要求不一樣。勞動合同書的企業方注冊資金沒有規定，而派遣公司注冊資金不可小于50萬;

7、在無作業期內工資待遇不一樣。勞動合同書員工在非因自己緣故停產，停工一個月內依照一切正常運行時間薪水的80%計發，超出一個月依照不低于最低工資標準80%計發，而勞務派遣合同員工無薪水期內依照最低工資標準計發。

在勞動派遣關聯中，外派員工和派遣公司中間簽署的是勞動合同書，和用人企業中間簽署的是外派協議書，針對外派企業而言，外派企業沒有書面通知自然不可以隨意解雇員工，假如外派企業無書面通知解雇員工，是要付款賠償費的。