1、違反規定解除勞動合同賠償費：等同于2倍的經濟補償。

計算方式：工作年限×辭職前12個月的職工平均工資×2倍(詳盡信息可參照《勞動合同法》第42、47、87條)

2、孕期、預產期、哺乳期間“三期”薪水。

3、工資和加班費(若有托欠)應一并派發。

綜上所述，大伙兒可以掌握到，企業一方面解雇處在懷孕期間的員工是違反規定的，被辭退孕婦能規定企業重新合同履行，不規定企業重新合同履行的，企業應當員工在該企業的工作年限付款賠償費。假定該員工在企業工作中滿三年不滿意三年半，企業理應付款3.5個月薪水的經濟補償的二倍即7個月薪水的賠償費。

有關專業知識：解雇與辭退的差別

辭退，就是指公司單位對具備比較嚴重違反勞動紀律、毀壞管理制度、導致重要財產損失和有別的違反規定 亂紀個人行為而又知錯不改的員工，依規強制性終止勞動合同的一種最嚴格的處罰。

解雇是公司單位辭退員工的一種個人行為，就是指公司單位因為種種原因與員工終止勞動合同的一種強制執行措施。依據緣故的不一樣，可分成違法亂紀解雇和一切正常解雇。違法亂紀解雇就是指公司單位對比較嚴重違反勞動紀律或企業內部規章制度，但未到達被辭退、開除水平的員工，依規強制終止勞動合同的一種行政處理對策。一切正常解雇就是指公司單位依據生產制造經營狀況和員工的狀況，消除與員工勞務關系的一種對策。

辭退具備處罰、處分的特性，并且要計入工作檔案資料中，對本人將來找個工作毫無疑問要受較為嚴重的危害。而解雇則沒有那么明顯的特性。除此之外，公司單位一方面終止勞動合同解雇員工理應提早30日以書面通知告之被辭退員工自己。既不允許當日明確提出終止勞動合同，當日就將員工給趕出家門的狀況發生，也不允許沒有就在法律規定原因，就與員工終止勞動合同的單方面消除個人行為。用工單方面提早終止勞動合同，除開付款1個月薪水外，還應付款按工齡計算的經濟補償、醫療補助費等。

依據有關的法律法規，員工在孕期環節公司單位不是可以終止勞動合同的，不然必須付款二倍的經濟發展業賠償金，員工可以規定再次合同履行或是是規定公司單位開展賠付全是可以的。假如公司單位回絕得話，員工可以申請勞動仲裁。