一、勞動合同法對解雇的賠付如何要求的?

依照經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。這兒所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、解雇員工必須提早通告嗎?

公司辭退員工一般是不用提早通告的，有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由用人單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

但用人單位未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

三、員工被企業解雇可以規定經濟補償金嗎?

非因員工緣故，公司辭退員工的，理應提早30天通告員工自己，并給與經濟補償金。包括以下狀況：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排的作業或是不符合我國和當地從業相關領域、技術工種職位要求，用人單位沒法另行安排工作中的。

(二)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的。

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

測算規范就是指公司正常的生產制造狀況下員工終止合同前12個月的月平均收入。員工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的規范付款。

用人單位解雇員工，依照員工的上班時間付款賠償費，可以提早通告到員工自己，提早一個月下發書面形式的解雇文檔就可以了，解雇以后要跟員工申請辦理工作交接辦理手續，給員工清算薪水和經濟補償，出示解除勞動關系證實，協助員工遷移個人社保關聯和檔案資料。