一、《勞動法》如何要求解雇員工賠付？

1.公司單位無書面通知違反規定一方面終止勞動合同的，必須付款二倍的經濟補償做為賠付。經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款;

2.員工存有比較嚴重違背公司單位的管理制度等過失的，企業單方面消除不用付款賠償;

3.經濟性裁員被辭退的，企業只要依據工作年限付款經濟補償，而不是二倍賠付;

4.員工存有生病或是非因工受傷等非過錯性過失的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水之后終止勞動合同。

《勞動合同法》第八十七條要求：公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

二、公司辭退員工常見問題有什么？

1、評定員工比較嚴重.違法亂紀，務必根據合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇違法亂紀員工的重要憑證。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。《勞動合同法》第四條要求：“公司單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事項決策公示公告，或是告之員工。”假如公司單位沒有直接證據證實管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據。因此公司單位一定要將該合理合法合理地管理制度公示公告或是告之員工，才可以將其做為分辨員工是不是比較嚴重.違法亂紀的客觀性根據。

3、務必有直接證據證實職工比較嚴重違背管理制度。假如企業沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據，就算是員工確實比較嚴重.違法亂紀，可是在關于勞動仲裁中公司單位舉不出來直接證據，就需要輸了官司，法律法規注重的是直接證據。因而在員工產生比較嚴重違背管理制度的情形下，公司單位應當立即調查取證。實踐活動中規定員工作出書面形式的反省或是表述、表明和服務承諾，留檔歸檔是最有效和便捷的方式 。

4、執行通告公會和自己的程序流程。

綜合性上邊所講的，解雇員工假如存有不合理合法的情況，那麼就必須按照規定付款一筆賠付，針對賠付的規范便會按員工的期限和收益來實現有效明確，那樣才能夠確保到員工的利益，假如商議不太好的就可以立即向衛生行政部門申請勞動仲裁。