一、《勞動法》莫名其妙解雇員工賠付問題要求是啥?

《勞動法》現(xiàn)階段已被廢止不會再執(zhí)行，按照現(xiàn)行標準的《勞動合同法》中的要求：莫名其妙解雇員工公司單位必須向員工付款經(jīng)濟補償。企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償。

二、勞動合同書的經(jīng)濟補償?shù)某Ｒ妴栴}是啥?

經(jīng)濟補償是公司單位解除勞動關(guān)系時，給與員工的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規(guī)一次性付款給勞動人民的資金上的補貼。

(1)對經(jīng)濟補償?shù)臏y算數(shù)量的范疇問題，理應嚴苛按照法律法規(guī)區(qū)別清晰，鑒別清什么是歸屬于薪水性收人范疇的新項目，什么是理應去除的新項目，在這個基礎上得到的工程才具備合理合法、合理化。

(2)測算經(jīng)濟補償?shù)臉藴使べY是公司一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個月的職工平均工資。必須表明的是，這兒薪水的測算基本是在公司一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工取得的酬勞，而不是指員工一切正常作業(yè)的情形下得到的勞務報酬。故事實上計算機所得到的員工月職工平均工資有可能是小于其一切正常月薪水的。

三、員工被辭退能要經(jīng)濟補償金嗎?

非因員工緣故，公司辭退員工的，理應提早30天通告員工自己，并給與經(jīng)濟補償金。包括以下狀況：

1、員工生病或是非因工受傷，診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中或是不符合我國和當?shù)貜臉I(yè)相關(guān)領(lǐng)域、技術(shù)工種職位要求，公司單位沒法另行安排工作中的。

2、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的。

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

測算規(guī)范就是指公司一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個月的月職工平均工資。員工的月職工平均工資小于公司月職工平均工資的，按公司月職工平均工資的規(guī)范付款。

勞動合同解除，就是指在勞動合同書合理創(chuàng)立之后，當消除的情況具有時，因被告方一方或彼此的意思表示，使勞動合同書向未來解決的個人行為。工作合同的解除方法可分成協(xié)議書消除和單方面消除。協(xié)議書消除，即勞動合同書經(jīng)被告方彼此協(xié)商一致而消除。單方面消除即擁有單方面解除權(quán)的被告方以單方面意思表示解除勞動關(guān)系。