一、企業服務承諾絕不解雇合理嗎?

企業服務承諾絕不解雇失效。企業以口頭上的方法解雇員工的，是具備效力的，但宣布解除勞動關系的情況下，用人單位還必須出示書面材料的解除勞動關系證實。

有關法律法規

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工嚴格按照彼此承諾，申請辦理工作交接。用人單位按照此方法相關要求理應向職工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

用人單位對已經取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、解雇老員工屬于不法解雇嗎

必須聯系實際的具體情況剖析。

【用人單位不可終止勞動合同的情況】員工有下述情況之一的，用人單位不可按照要求解除勞動關系：

(一)從業觸及職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

用人單位理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。員工嚴格按照彼此承諾，申請辦理工作交接。用人單位按照此方法相關要求理應向職工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。用人單位對已經取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

在人們的日常生活之中，彼此本人在簽合同的情況下，務必要有關合同書中的具體內容做出細心的閱讀文章，在核實準確無誤的情形下才能開展簽署，例如用人單位和員工簽訂合同，員工一定要認識清晰勞動合同書的具體內容。彼此被告方是不是協商一致的情形下，可以解除勞動關系。