1、《勞動法》及《婦女權益保護法》要求企業不可以和孕期女性解除勞動關系，除非是員工自身允許消除。假如強制性消除得話，消除失效，員工可以提到勞動仲裁，規定企業依照未解除勞動關系下的孕媽媽工資待遇計付賠償。　2、不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間減少其標準工資，或是解除勞動關系。

嚴禁分配女工從業礦山開采礦井、國家規定的第四級精力勞動效率的勞作和別的女工忌諱從業的工作。

女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞作和孕期禁忌從業的工作，不可在正常的工作日之外增加工作時長，對不可以擔任原工作的，理應依據醫務人員單位的證實，給予緩解工作量或是分配別的工作。

企業在產上假以前解雇孕期員工，應付款產假工資：產假128天乘于補貼或薪水= 元。

女職工產假期內的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人單位上年員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人單位付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對已經參與生育險的，由生育保險股票基金付款;對未參與生育險的，由用人單位付款。

有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個問題的建議第34條要求：除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不可勞動合同解除。勞動合同書的時間應全自動續延至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

在我國《勞動法》和《婦女權益保護法》當中就會有確立的要求，要維護孕媽媽的有關工作利益，假如用人單位隨便對孕媽媽開展辭退得話，孕婦能立即向勞動仲裁聯合會提到勞動仲裁，還可以向法庭提出訴訟，規定另一方依照實際情況來對自身的損害開展相對應的賠付。