一、企業如何解雇不滿意大半年的員工?

假如員工新員工入職不滿意大半年就被辭退，屬于過錯性解雇的，用人單位不用賠付，導致用人單位損害的還理應承當承擔責任;屬于非過錯性解雇的，員工可以規定用人單位付款經濟補償金;屬于違反規定解雇的，可以規定用人單位再次執行勞動合同書，還可以規定用人單位按經濟補償金規范的二倍付款賠償費。

二、企業莫名其妙解雇員工該怎么辦

若員工并沒有違背企業要求和組織紀律性卻被莫名其妙解雇的，用人單位應該向職工支出賠償費，規范為補償金規范的二倍。

經濟補償金規范是按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。假如員工的月薪水高過本地域上年員工月平均收入三倍的，需向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

在其中，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。員工可以申請仲裁規定企業付款賠償費;經工作仲裁裁決用人單位應付款賠償費的，用人單位對訴訟決策拒不履行的，員工可以向法院申請強制執行。

有關公司辭退員工怎樣賠付。最先我們要掌握清晰，用人單位解雇員工，務必合乎規定的前提和遵循法律規定的程序流程，不允許用人單位自主在法律法規之外構建消除標準。

可以分下列多種情況：

第一、若用人單位指出并與員工協商一致辭退員工，則用人單位依照工作年限付款經濟補償;

第二、若用人單位單方解雇員工，則用人單位是違反規定的，理應按經濟補償的規范付款兩倍賠償費。

第三、若因員工存有勞動法要求的用人單位可以解除勞動關系的違反規定情況，則并沒有賠償費。

用人單位解雇員工分成合理合法解雇也有不法解雇，合理合法解雇一般不用開展相對應的賠付，如果是不法解雇必須賠付，經濟補償金規范是按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。