一、也有大半年離休的員工可以解雇嗎?

也有大半年離休的員工不能隨便解雇，不然公司單位必須繳納一定的經濟補償做為賠付，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

有關“間距退休時間不滿意大半年是不是可以解雇”問題，必須分狀況評定，假如在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不滿意大半年的，企業不能解雇，假如在本企業持續工作中沒滿十五年，間距退休時間不滿意大半年的，企業可以解雇。

二、公司單位可以單方面解除勞動關系的情況有什么?

公司單位可以解除勞動關系的情況包含：在使用期內被證實不符錄取標準的;比較嚴重違背公司單位的管理制度的;比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;被追究其法律責任的。

有關法律規定：

依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

總的來說，員工也有大半年時間離休，公司單位不可隨便將其解雇，不然必須繳納一定的經濟補償做為賠付，一般來說經濟補償與員工的工作年限有關，假如員工不同意辭職而公司單位強制性解除勞動關系的，歸屬于違紀行為必須付款兩倍經濟補償做為賠付。