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員工福利意見或不滿意
員工普遍對提供的福利體系表示認(rèn)可，特別是健康保險、帶薪年假及職業(yè)培訓(xùn)機會，認(rèn)為這些不僅提升了工作滿意度，還促進(jìn)了個人職業(yè)發(fā)展。然而，也有部分員工表達(dá)了對于彈性工作制度不夠靈活、加班補償不足及年終獎分配方案不夠透明的不滿。建議公司進(jìn)一步優(yōu)化彈性工作安排，確保加班有合理補償，并增加年終獎分配透明度，以全面提升員工幸福感和歸屬感。
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懷孕期的病事假對薪水有影響嗎？
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員工離職和解雇差別是啥?
一、員工離職和解雇差別是啥?(一)、二者的理解不一樣：1、離職即辭掉職位，是員工向公司單位明確提出解除勞動關(guān)系或勞動合同的個人行為。2、解雇就是指消除聘用的職位，不會再聘請。(二)、二者的客體不一樣：1、離...
懷孕期員工工資怎么發(fā)？
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員工在病事假、請假期內(nèi)，公司單位應(yīng)怎樣付款薪水？
員工持續(xù)病事假在6個月之內(nèi)的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款病癥請假薪水：連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80％計發(fā)；...
也有大半年離休的員工可以解雇嗎?
一、也有大半年離休的員工可以解雇嗎?也有大半年離休的員工不能隨便解雇，不然公司單位必須繳納一定的經(jīng)濟補償做為賠付，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以...
懷孕期請病假有薪水么？
一、懷孕期請病假有薪水么？孕媽媽在休病事假期內(nèi)也是有薪水的，只不過是，孕媽媽休病事假的薪資和別的普通員工也是一樣的。一方面是考慮到孕媽媽休病事假的時長，另一方面要融合孕媽媽在本部門的具體工作年限。在...
懷孕期請長病假工資如何計算？
一、懷孕期間請長病假工資如何計算?孕期長期性請病假工資一般會依照員工的工作年限開展測算，在長病事假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實際規(guī)范如下所示：連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2...
長病假老員工怎么計算病假工資
病事假如今分成六個月之內(nèi)病事假與六個月之上病事假二種。職工病假在6個月以下的，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥假期薪水：1、連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發(fā);...
員工病假待遇規(guī)范
六個月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿意二年60%疾病和非因工負(fù)傷六個月之上，其救濟費小于該公司平均收入的40%，應(yīng)按照平均收入40%發(fā)送給，但不得高過本人工資和6個月里的病假工資。詳細(xì)勞保用品規(guī)章第十三條、十八條。半日工作...
企業(yè)員工病假待遇
具體內(nèi)容提醒：應(yīng)用領(lǐng)域明確的規(guī)定相關(guān)問題的處理方法（一）應(yīng)用領(lǐng)域當(dāng)?shù)匦姓^(qū)域內(nèi)的全部企業(yè)及與此產(chǎn)生勞動關(guān)系員工（以下稱員工）。（二）明確的規(guī)定1、員工生病停產(chǎn)醫(yī)治，推行醫(yī)療期規(guī)章制度。醫(yī)療期按照原勞...
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