一、懷孕期請病假有薪水么？

孕媽媽在休病事假期內也是有薪水的，只不過是，孕媽媽休病事假的薪資和別的普通員工也是一樣的。一方面是考慮到孕媽媽休病事假的時長，另一方面要融合孕媽媽在本部門的具體工作年限。在一開始懷寶寶的這好多個月期內孕媽媽也是應當正常的看待手頭上的工作中的，不可以常常無端泡病事假。

懷孕期間病事假是有薪水的，職工員工病癥或非因工受傷停止工作持續診療期內在6個月之內者，依據勞動保險條例第十三條乙款的要求，應由該公司行政部門層面或出資方按以下標淮付款病傷假期工資：本公司工作年限不滿意2年者，為個人薪水60%;已滿2年不滿意4年者，為個人薪水70%;已滿4年不滿意6年者，為個人薪水80%;已滿6年不滿意8年者，為個人薪水90%;已滿8年及8年以上者，為個人薪水100%。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據個人具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年以內的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年以內的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、產假期間工資怎樣發?

第一，保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

第二，產前假，薪水按八成發。

孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

第三，產假，領生育保險

產假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發產假期間工資的，但它的計算公式與企業在個人社保處的申請基數相關，因此具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1、假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發員工，生育保險下來，歸公司.

2、假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險下來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

病事假時間的薪資待遇并并不是獨特對于孕媽媽的，自然，大部分職場女人要不挑選晚婚晚育，可一旦懷孕之后或是把自己和小孩的身心健康放到第1位的，的確必須請病假歇息得話也沒什么過意不去的，終究請病假原本是大家合理合法的利益，不發工資一定要舉報。

在中國的員工維護的相關法律法規的要求中，針對國內的女工是要求了獨特的維護的現行政策的，例如在中國的女工懷孕期，其所屬的用人單位是不可辭退女工等，必須留意的是，如果是在懷孕期與用人單位產生爭端的，也是可以訴諸于人民法院的。