一、懷孕期請病假工資政策法規根據有哪些?

《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

員工生病或非因工因工醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可超過最低工資的80%。

1、員工應執行請病假辦理手續，給予合乎法律法規規定的病假單。一般由診療企業出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經企業審核通過后，員工逐漸休病事假。

2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，實際規范如下所示：

連續工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計發;

連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己的薪水的70%計發;

連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%計發;

連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己的薪水的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按自己的薪水的100%計發。

《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

員工生病或非因工因工醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可超過最低工資的80%。

二、針對女工在懷孕期間休長病的狀況，關鍵有下列解決標準：

1、員工應執行請病假辦理手續，給予合乎法律法規規定的病假單。一般由診療企業出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經企業審核通過后，員工逐漸休病事假。

2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，實際規范如下所示：

連續工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計發;

連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己的薪水的70%計發;

連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%計發;

連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己的薪水的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按自己的薪水的100%計發。

自己薪水按“員工通常情況下實得薪水的70%測算。”

表明1：整體上是在原來實得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“員工通常情況下實得薪水”是包括在職人員待崗期內的獎勵金、補貼、補助等。因休病事假的員工無法一切正常參與工作中，因而前述因生產制造工作中而發生的工資性收入是不能體驗的，典型性的示比如高溫津貼。

3、在長病事假六個月到期后，企業支付病癥救濟費，實際規范如下所示：

員工病癥或非因工因工持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費，在其中連續工齡不滿意1年的，按自己的薪水的40%計發;連續工齡滿1年不滿意3年的，按自己的薪水的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按自己的薪水的60%計發。

4、病事假工資待遇低的“2個最低”和病事假工資待遇高的“一個到頂”，實際規范如下所示：

第一個最低：員工病癥或非因工因工請假工資待遇小于本公司月職工平均工資40%的，應補充到本公司月職工平均工資的40%。

第二個最低：員工病癥請假薪水或病癥救濟費不可小于當初當地企業員工最低水平的80%。企業員工病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平不包括應由員工本人交納的養老服務、診療、失業保險費和公積金。

女士做為社會意識形態的關鍵構成部分，一生時要歷經很重要的時間范圍，從完婚到產子都必須公司單位的獨特看待，病事假、法定婚假、產假這種要求也是為女性給予大量時間上的便捷，緩解的適當人力資本也是事出有因的。公司單位不可以忽略該人群。