一、國定假日工作加班加點(diǎn)工資怎么算?

法定節(jié)假日工作得話，除開一切正常付款的薪水以外，再付款300%的加班工資;

《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班加點(diǎn)基數(shù)明確方法有什么

加班費(fèi)的數(shù)量依照下列的方法明確，但不可小于各地區(qū)要求的最低工資。

(1)勞動(dòng)合同書有承諾的，依照勞動(dòng)合同書的承諾實(shí)行。

(2)勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實(shí)行。

(3)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

公司單位結(jié)合具體必須分配員工在法定運(yùn)行時(shí)間外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水，在其中員工自己日規(guī)范為：加班費(fèi)的測算數(shù)量/21.75;員工自己鐘頭規(guī)范為：加班費(fèi)的測算數(shù)量/(21.75×8)。

三、沒發(fā)加班費(fèi)該怎么辦

沒有獲得加班工資的員工，要立即向勞動(dòng)保障監(jiān)察單位舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動(dòng)仲裁由工作履行地或是公司單位所在城市的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司單位所在城市的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由工作履行地的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。

綜合性上邊所講的，國定假日便是歸屬于國家法定的節(jié)假日日，針對(duì)這一假日假如加班加點(diǎn)企業(yè)務(wù)必要付出加班工資在，是針對(duì)薪水的測算便會(huì)按百分之三百的占比來開展給與，針對(duì)公司單位就一定要按照規(guī)定的條文開展付款，要不然便會(huì)擔(dān)負(fù)法律法規(guī)的義務(wù)。