一.女性懷孕期內有薪水么?

女性懷孕期內有薪水的，由于國家規定了女士要是在孕期得話，那麼一切的工資待遇得話是必須再次的完成一個派發的，終究女士她是非常獨特的，在這個生孕期內內該體驗的一些假日和工資待遇一樣都無法少。女性懷孕期內有薪水的，目前的工作相關法律法規都嚴苛地規范了女工具有生孕生育假的支配權。此外，上海市區，對女工懷孕期間的請假也有更加詳盡.實際的要求。關鍵包含：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作時間內開展孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)應算是工作時間。

(2)產前假：懷孕七個月之上，應給與每日工間歇息一小時。如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。

二.別的法律法規，

結合實際，大部分公司都遵循并認可女工的生育假.產前檢查假.產前假的有關要求。有一部分公司還根據公司管理制度的方式增強了相應工資待遇。而現在有關孕媽媽的臨產前權益確保，有很多公司和員工碰到了一個難點：女工在懷孕期，長期性休病事假，怎么處理?

女工在懷孕期休長病事假，是擁有 現實社會緣故的。上海市區這一“國際化大都市”里，女工的生育年齡廣泛比較大，生孕風險性大;大城市的公共交通在上下班時間期內是十分擁擠的，生命安全風險性每時每刻存有著;懷孕期間從業的做好本職工作很有可能存有嚴重影響寶寶身心健康發肓發展的要素，如電子計算機輻射源等，若從業一部分體力活也存有風險性。

而就公司而言，女工的長期性病事假對企業經營主題活動.人力成本都存有同時的危害，尤其是一部分女工從懷孕期間的第一個月即休病事假的狀況。長病事假員工長期性不再崗，針對有關的運行的直接影響是顯而易見的，與此同時，其職位保存的時長約一年上下。因而對公司的員工配制.工作中分派造成很大的艱難。最讓有一些公司無法進行的是：實習期的女工，在懷孕期間馬上明確提出休長病事假。

針對女工在懷孕期間休長病的狀況，依據上海的相關文檔，關鍵有下列處置標準：

1.員工應執行請病假辦理手續，給予適用法規規定的病假單。一般由診療企業出具病假條(一般為2周/次)，并由員工遞交給公司。經公司審核通過后，員工逐漸休病事假。

2.在長病事假前六個月內，企業支付病假工資，實際規范以下：

連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水的70%計發;

連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發;

連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發;連續工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計發。

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月;孕婦難產的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有半個月生育假;孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。

第八條 女職工產假期內的生育保險，對現已加入生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司單位付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對現已加入生育險的，由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，由公司單位付款。

在咱們我國之前新聞報導之中，常常見到有一些用人公司不愿意招騁女士員工，在這類情況下，主要是怕女士員工懷孕期必須一切正常派發薪資待遇，而且有一些假日會耽誤到用人公司的工作中，這類情況下事實上是違規的。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。