一、女性懷孕期內(nèi)工資發(fā)放規(guī)范是啥?

女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對現(xiàn)已加入生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

女工生孕或是人流的醫(yī)療費，依照生育險要求的工程和規(guī)范，對現(xiàn)已加入生育險的，由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，由公司單位付款。

1、假如企業(yè)有繳納社保，生育假期內(nèi)公司不用向員工結(jié)算薪水，只是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育保險做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險費數(shù)量小于女工上當(dāng)年度平均收入收益，那麼將造成女工領(lǐng)到的生育保險小于其一切正常出勤率期內(nèi)的薪水，公司必須給予差值補(bǔ)充。

2、假如企業(yè)沒有繳納社保，生育假期內(nèi)企業(yè)理應(yīng)按一切正常出勤率發(fā)工資。不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資。

二、女工拿不上產(chǎn)假工資如何消費者維權(quán)?

女工的獨特勞動防護(hù)支配權(quán)遭到侵犯時，女工可采用以下方式，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

1、向公司主管機(jī)構(gòu)或工作監(jiān)管部門投訴。女工勞動防護(hù)的合法權(quán)益遭受侵犯時，按照國務(wù)院辦公廳的相關(guān)要求，有權(quán)利向所屬單位的上一級主管機(jī)構(gòu)或是該公司所屬地域、縣衛(wèi)生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位理應(yīng)自接到申訴書之日起30日內(nèi)做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到認(rèn)定書之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟。

2、向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁。必須 特別注意的是需要在關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起一年以內(nèi)。

3、對工作行政機(jī)關(guān)處分決定或仲裁裁決提出異議的，可向法院提起訴訟。

總的來說，女工在懷孕期，企業(yè)要保證其合法權(quán)利，假如休了生育假，則應(yīng)該依照原先工資待遇付款薪水，不可拖欠或是減少。自然，像高溫補(bǔ)貼那樣的福利，在生育假期內(nèi)是沒有的。企業(yè)不給員工發(fā)產(chǎn)假工資，女工能夠去工作監(jiān)管部門舉報。