一、法律法規懷孕期調節薪水嗎?

與該員工協商一致能夠轉崗漲薪。

1、依據女性合法權益保障法的要求，一切企業不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少企業員工的薪水，解雇女工，單方面消除勞動合同書或是服務合同。除非是企業與員工協商一致，不然沒有權利單方下降員工的薪資待遇。

依據勞動合同書的要求，用人公司與員工協商一致，能夠改變勞動合同書的內容。變動勞動合同書理應采取書面通知。因此 用人公司與員工協商一致能夠開展轉崗。

用人公司未與孕期的員工商議單方激發員工崗位及其標準工資的，違背有關法律法規，必須 承當相對義務。因而建議眾多的用人公司，不可以隨意調節懷孕期女性的崗位及其薪資待遇。

2、三期女工是不是肯定不能被調節崗位及其薪水

員工在懷孕期間或哺乳期間不適合崗位的，能夠與公司單位商議調節崗位或是對應的作業標準。用人公司不能減少其原工資性收入，但并不代表著用人公司務必全額的派發與女工主要工作業績，工作業績掛勾的所有勞務報酬，用人公司能夠依據女工當月主要工作業績、出勤率日數給予派發

3、什么叫三期

三期就是指懷孕期間預產期哺乳期間。懷孕期間就是指女工懷孕期。預產期指女工生孕期內，生孕期內的生育假一般為98天。說白了哺乳期間就是指女工嬰兒出生后到一周歲中間的期內。

二、用人公司能否強制分配懷孕期間的女工加班加點

用人公司分配懷孕期間女工日夜奮戰的情況在日常生活中司空見慣。依據社會保障部《女職工勞動保護的規定》用人公司不可增加懷孕期間、哺乳期間女工的正常的工作時間。因而用人公司不能分配女工加班加點工作中。張某回絕加班加點分配有合理合法依據。

依據在我國法律法規，假如在女性懷孕期內不是可以對女性朋友的職位開展替換，如果是獲得了自己允許得話，那麼能夠開展調整和漲薪，可是自己未允許的情形下，用人公司不能對其開展采取任何對策，在豆腐乳期以前也無法對產婦開展辭退。