一.懷孕期工資發放規范是怎么要求的?

1.懷孕期工資發放規范跟平常全是一樣的，生育假期內企業派發的薪資和社保中心派發的生育保險不可以一起享有。生育保險的計算公式為：月繳費工資/30天×產假天數。

2.假如企業有繳納社保，生育假期內公司不用向員工結算薪水，只是由企業憑女工的生孕憑據，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育保險做為女職工產假期內的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險費數量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領到的生育保險小于其一切正常出勤率期內的薪水，公司必須給予差值補充。

3.假如企業沒有繳納社保，生育假期內企業理應按一切正常出勤率發工資。

二.女工懷孕期享有什么工資待遇？

1.不可與女工消除。《勞動法》第29條要求，女工懷孕期，用人公司不可單方面與女工消除勞動合同書，即便 彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應延期至生完孩子一年，才可以與女工消除勞動合同書，但女工明確提出消除勞動合同書的以外。

2.勞動效率及忌諱工作的維護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條要求：“不可分配女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業的工作。對懷孕7 個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作。”說白了“晚班工作”一般是指從當日22點至次日六點從業工作或工作中。孕期女工忌諱從業的工作范疇：

(1)工作場地空氣中鉛以及化學物質.汞以及化學物質.苯.鎘.鈹.砷.氰化氫.氮氧化合物.一氧化碳.二硫化碳.氯.已內酰胺.氯丁二烯.苯乙烯.環氧乙烷.苯甲醛.室內甲醛等有毒物質濃度值超出我國質量標準的工作;

(2)制藥業領域中從業癌癥藥物及烯雌酚生產制造的工作;

(3)工作場地放射性化學物質超出《放射防護規定》中要求使用量的工作;

(4)人力資源完成的土石方和填方工作;

(5)《體力勞動強度分級》規范中第三級精力勞動效率的工作;

(6)伴隨全身上下明顯震動的工作，如潛孔鉆.搗固機.煅造等工作，及其大拖拉機安全駕駛等;

(7)工作上必須經常低頭.升降.下蹲的工作，如電焊工作;

(8)《高處作業分級》規范所規范的高空作業。

3.適度給與工間歇息或適度緩解工作中。

《女職工保健工作規定》第十條要求：“懷孕滿7 個月應給與工間歇息或適度緩解工作中。”《上海市女職工辦法》依據懷孕期的不一樣情形作了一些有目的性的要求：女工懷孕七個月之上(按28周測算)，應給與每日工間歇息1小時，不可分配晚班工作。如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2 個半月。女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的上班時間內開展孕期檢查(包含懷孕12周的初核)應算是工作時間。

事實上，的確有一部分的女工覺得，只需一孕期企業就應當在各層面給與自身獨特的看待，女工一直要到快生產制造以前的半個月才可以宣布休產假的，以前假如女工就以懷胎為由，常常隔三差五的請事假得話，那在請事假期內，也是沒有一切薪水的。