一、女工懷孕期病假工資是怎么要求的?

員工生病，診療期限內停產醫治在6個月之內的，其病假工資按下列方法計發：

(一)連續工齡不滿意10年的，按自己的薪水的70%發送給;

(二)連續工齡滿10年不滿意20年的，按自己的薪水的80%發送給;

(三)連續工齡滿20年不滿意30年的，按自己的薪水的90%發送給;

(四)連續工齡滿30年以及之上的，按自己的薪水的95%發送給。

經濟收益好的公司，可在這些規范的根基上上調5%。經濟收益差，難以實現以上規范的公司，經本企業員工交流會或員工代表大會討論根據，可以適度下幅。下幅的比率一般不超過每個級別規范的5%。如狀況獨特超出5%的，應報所屬縣區(自治區、市)工作和社保行政機關準許。

員工生病，診療期限內停產醫治在6個月之上的，其病假工資按下列方法計發：

(一)連續工齡不滿意10年的，按自己的薪水的60%發送給;

(二)連續工齡滿10年不滿意20年的，按自己的薪水的65%發送給;

(三)連續工齡滿20年以及之上的，按自己的薪水的70%發送給。

原系全國各地勞模、省(部)級勞模及其軍隊軍之上企業曾授于抗日英雄或曾立功受獎一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內，薪水照發。

二、生育假的薪水要求

1、保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發工資。

2、產前假，薪水按八成發

孕期7個月之上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

3、生育假，領生育保險

生育假包含：98天 30~60天(各省人口與計劃生育政策規章增加產假時間) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。

孕期不可以變成你員工休病事假的信用卡賬單托詞，即便是懷了孕，假如必須休病事假得話，也應當出示三甲醫院的診斷證明和老師開的病假條，那針對病事假期內的薪資待遇，孕媽媽都沒有什么地方值得獨特看待的。反過來，假如是因為懷孕了就莫名其妙的常常請病假，企業可以立即辭退。