一.員工懷孕期工資發放的要求是怎樣的?

1.最先，生育假期內企業派發的薪水和社保中心派發的生育保險不可以與此同時享有。生育保險的計算方式為：月繳費工資/30天×產假天數。

2.假如企業有繳納社保，生育假期內公司不用向員工代付薪水，反而是由企業憑女工的生孕憑據，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育保險做為女職工產假期內的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險費數量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領到的生育保險小于其一切正常出勤率期內的薪水，公司必須 給予差值補充。

3.假如企業沒有繳納社保，生育假期內企業理應按一切正常出勤率發工資。

我國《女職工勞動保護條例》第四條要求，不可在女工懷孕期間.預產期.哺乳期間下降其標準工資。

產假工資要求：生育假，薪水應全拿。

第一種：是公司為女工交納生育險的，女工的的生育假期內的工資待遇為：

1.生育保險;

2.生育醫療費用;

3.計劃生育政策手術治療醫療費;

4.我國和當地要求的其它雜費。

產前假

女工懷孕七個月之上，工作中批準，自己申請辦理，企業準許，可休產前假。經二級之上醫療衛生組織 證實有胎停育史.比較嚴重的懷孕綜合癥.妊娠合并癥等將會影響到一切正常生孕的，自己提交申請，用人公司理應準許其產前假。

產前假歷時2個半月。期內，女員工工資不可小于其原工資性收入的80%;調節薪水時，產前假看作一切正常出勤率。

生育假

無論是一胎還是二胎，女工都能享有98天生育假，在其中產前能夠請假15天，孕婦難產的提升生育假15天，生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升生育假15天。

女工孕期7個月之上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月。

小產的具體情況：女工孕期沒滿4個月小產的，不少于2周的生育假;孕期滿4個月小產的，不少于6周的生育假。

拓展材料：

1.女職工產假期內的生育保險：對現已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司付款。

2.孕期女工在工作時間內進行孕期檢查，所需時間算工作時間，企業理應付款其薪水。

3.孕期7個月之上的女工，用人公司不可增加工作的時間或是設置上夜班工作，并理應在工作時間內分配一定的休息日。

4.用人公司理應在每日的工作時間內為哺乳期間女工分配1鐘頭養育時間。

在我國勞動法規定，女員工是具有生育假及其孕假的，并且員工都具有生育險，不論是男員工或是女工都有著。在運轉期內，假如員工懷了孕，企業需要在要求的期內給與其放假了歇息，不可以變成 解除勞動合同的原因。