一，月工資工作人員加班費能夠辦理嗎？

能夠申請辦理；用人公司合理安排員工工作中超過了規范上班時間，或是歇息日，法定假日分配員工作業的都視作加班加點。依照《勞動法》要求，但凡用人公司分配員工加班加點的，無論該公司是推行計時工資規章制度或是計時工資規章制度，都應該依照法律法規付款加班費。但也是一些不視作加班加點或是加班加點可以不付款加班工資的狀況，例如歇息日加班加點分配了調休的，員工沒有進行工作中自行增加上班時間的，或是選用不按時規章制度的勞動部門的高層住宅工作人員加班加點(需經勞動和社會保障部門準許)。

二，加班費的測算？

加班工資的測算數量理應勞動合同書中承諾的薪資為規范，一般包含標準工資，績效考核工資，獎勵金，補貼。加班工資的測算依照原勞動和社會保障部 《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》計算。

(一) ，依據《勞動法》第四十四條要求：

有下面情況之一的，用人公司應該依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(1)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(3)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

(二)，加班費測算的方式

依據勞社部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一款，第二款：

1.規章制度上班時間的測算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天;

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季;

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月;

工作中時長的估算：以月，季，年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

2.日薪水，鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司應該依規結算薪水，即換算日薪水，鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水，鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

綜合性以上所講的，加班費是能夠對于于每一位工作工作人員，只需滿足條件就可以申請辦理此花費，假如用人公司不給或是延遲時間計付那麼就可以向衛生行政部門開展檢舉，因此，自身的利益就一定要明白自身維護保養，那樣才能夠更快的保證自身的權益。