一.非全日制日制用人的計(jì)薪方法有什么

非全日制日制用人的計(jì)薪方法主要是鐘頭計(jì)薪。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，要求如下所示：

1.第六十八條 非全日制日制用人，就是指以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般均值每日上班時(shí)間不超過四鐘頭，每星期上班時(shí)間總計(jì)不超過二十四小時(shí)的勞派。

2.第七十二條 非全日制日制用人鐘頭計(jì)薪規(guī)范不能小于用人公司所在城市政府規(guī)定的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。

非全日制日制用人勞務(wù)報(bào)酬清算付款時(shí)間最多不能超出十五日。

非全日制日制用人薪水 = 鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資×具體工作中時(shí)數(shù)

二.非全日制日制工要繳納社保嗎

非全日制日制用人必須企業(yè)交社保。

1.依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》維護(hù)職工合法權(quán)利的服務(wù)宗旨，依照在我國(guó)員工社保的繳納社保標(biāo)準(zhǔn)，無論是全日制用人或是非全日制日制用人，企業(yè)需要為員工選購(gòu)社保，尤其是工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)，不然發(fā)生必須社保費(fèi)用報(bào)銷事項(xiàng)，用人公司要負(fù)責(zé)相對(duì)義務(wù)。

2.從業(yè)非全日制日制運(yùn)行的員工應(yīng)該參與基礎(chǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，正常情況下參考個(gè)體戶的繳納社保法子實(shí)行。針對(duì)已參與過基本上養(yǎng)老金和創(chuàng)建個(gè)人帳戶的工作人員，前后左右繳費(fèi)年限分類匯總，跨城鎮(zhèn)職工遷移的，應(yīng)申請(qǐng)辦理基礎(chǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)和個(gè)人帳戶的遷移.延續(xù)辦理手續(xù)。合乎退休條件時(shí)按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老退休金。

3.從業(yè)非全日制日制運(yùn)行的職工還可以以個(gè)人信息參與基本上醫(yī)保，并依照工資待遇水準(zhǔn)與交費(fèi)水準(zhǔn)相掛勾的標(biāo)準(zhǔn)，享有對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)醫(yī)保工資待遇。參與基本上醫(yī)保的具體措施由各地區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門科學(xué)研究制訂。

4.用人公司應(yīng)該依照相關(guān)要求為創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的非全日制日制員工交納工傷險(xiǎn)費(fèi)。從業(yè)非全日制日制運(yùn)行的員工產(chǎn)生工傷事故，依規(guī)享有工傷險(xiǎn)工資待遇;被檢測(cè)為殘廢5-10級(jí)的，經(jīng)員工與用人公司協(xié)商一致，能夠一次性清算殘廢工資待遇及相關(guān)花費(fèi)。

非全日制日制用人多用以一些暫時(shí)性.替補(bǔ)隊(duì)員性的職位中。與全日制用人對(duì)比，上班時(shí)間非常短，還可以不與用人公司簽訂書面形式的勞動(dòng)合同書，容許開展口頭上承諾。與用人公司的勞務(wù)關(guān)系也是還可以隨意停止，與此同時(shí)企業(yè)無需付款非全日制日制用人消除勞務(wù)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。