六 個(gè) 月 以 內(nèi) 連續(xù)工齡不滿意二年 60% 疾病和非因工負(fù)傷六個(gè)月之上，其救濟(jì)費(fèi)小于該公司平均收入的40%，應(yīng)按照平均收入40%發(fā)送給，但不得高過本人工資和6個(gè)月里的病假工資。 詳細(xì)勞保用品規(guī)章第十三條、十八條。半日工作中、半日歇息、2個(gè)大半天折算一天測(cè)算。超出六個(gè)月病事假工作年限算不上，回企業(yè)工作前后左右工作年限分類匯總。員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。 連續(xù)工齡己滿二年不滿意四年 70% 連續(xù)工齡己滿四年不滿意六年 80% 連續(xù)工齡己滿六年不滿意八年 90% 連續(xù)工齡己滿八年及八年之上 100% 六個(gè)月之上 連續(xù)工齡不滿意一年 40% 連續(xù)工齡已滿一年不滿意三年 50% 連續(xù)工齡已滿三年及三年以上 60%