一、員工病假工資的付款規范

(1)對在12個月內病事假總計不滿意6個月的員工，本年度的病假工資，以上本年度自己平均職工薪酬(下稱平均薪水)為數量，如超出上本年度市屬(縣市區，相同)員工平均薪水，則以上本年度市屬員工平均薪水為數量，連續工齡不滿意5年，按45%發;滿5年未滿10年，按50%發送給;滿10年超過20年，按55%發送給;滿 20及以上，按60%發送給。得到地市政府授于全國勞模(優秀生產制造工作人員)頭銜的員工，按65%發送給。享有新中國成立前參與抗日工作中退休、退休待遇的員工，按 70%發送給。

(2)對在12個月內病事假總計滿6個月及以上的員工，本年度的病癥救濟費，以上本年度自己平均職工薪酬為數量(如超出上本年度市屬員工平均薪水，則以上本年度市屬員工平均薪水為數量)，連續工齡不滿意10年，按40%發送給;滿10年超過20年，按45%發;滿20年及以上，按50%發送給。

(3)得到地市政府授于全國勞模(優秀生產制造工作人員)頭銜的員工，按55%發送給。享有新中國成立前參與抗日工作中退休、退休待遇的員工，按60%發送給。從下本年度起，企業按不少于本公司員工工資提高的70%水準，適度調節長期性病休工資待遇。

(4)企業按照具體，可在以上計發占比的根基上提升5%-10%的占比計發病事假工資待遇。

(5)按以上標準計病發假工資待遇后，如小于當地要求的最低工資80%的，需給與補充;如超出自己本年照常上班月(日)均薪資的，按自己本年照常上班的薪資的80%發送給。

二、員工病假工資如何計算

針對員工因病或者非因公負傷休假歇息過后的工資核算，政府機構相關資料要求得十分細心，目地是因為維護員工病休期內勞動所得的福利。因而，在我國政府部門于1951年2月26日由政務院發布、1953年1月2日政務院調整施行的《中華人民共和國勞動保險條例》和與此相配套并同期施行的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》一直沿用。 1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保用品發（95）83號）再度嚴格執行了以上文檔的要求及實施辦法。文檔要求得細細的，有一些人事主管感覺實行起來很繁瑣。文中在這里給予簡述。 最先要確立的理念是，員工工資（嚴苛實際意義應該界定為“員工工資性收入”）為員工在通常情況下實得薪水的70％。由此，員工日薪水（即“日工資性收入”）為“實得薪水×70％÷20。92（天）”。

次之，病假工資的測算，先按休假時間（以6個月）為規范區劃，再按員工連續工齡劃檔。實際計算方式為：員工生病請假在六個月內的病癥請假工資核算：連續工齡＜2年者：病事假日薪水按員工日職工平均工資的60％計發；連續工齡≥2年且＜4年者，病事假日薪水按員工日職工平均工資的70％計發；連續工齡≥4年且＜6年者，病事假日薪水按員工日職工平均工資的80％計發；連續工齡≥6年且＜8年者，病事假日薪水按員工日職工平均工資的90％計發；連續工齡≥8年者，病事假日薪水按員工日職工平均工資的100％計發。

特別注意的是，持續請假期限內，若有法定節假日或歇息日的，應予以去除。員工生病請假在六個月以上的病癥救濟費測算：連續工齡＜1年者，病假期間工資按員工月薪收益的40％計發；連續工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按員工月薪收益的50％計發；連續工齡≥3年者，病假期間工資按員工月薪收益的60％計發。 應特別注意的是，生病停產6個月以上的員工，如領到病癥救濟費小于本企業員工月平均工資40％者，應按40％的標準計發，但不可以高過該員工月薪。

此外，還應與此同時合乎上海市勞動和社會保障局滬勞保用品發（2000）14號文《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的要求，自2000年4月1日起“企業支付員工病癥請假期內的病假工資或病癥救濟費不可小于當初當地企業員工最低工資的80％”（實際上，社會保障部早在1995年就已經有此要求，詳細勞部發（95）309號文第59款）；而依照滬勞保用品綜發（1999）69號文《關于提高本市企業職工月最低工資標準和實行最低小時工資標準的通知》的要求：“從1999年7月1日起，當地企業員工最低工資提升為每個月423元／人”，由此可見，一切領到病癥福利金的員工，其薪水最少不可以小于423×80％＝338。40元，并且，“應由員工本人繳交的養老服務、診療、失業保險費和公積金不可包含以內”，亦即公司應另個人行為病休員工交貨“四金”。 除此之外還須表明的是，不管在診療期限內或者已過去了醫療期，只需未與員工終止勞動合同，公司就應根據以上標準做事。自然，倘若公司有好于以上標準的要求，那么就更為反映“以民為本”了。