一、病假工資計(jì)算規(guī)范

病假工資的測算，最先要明確2個自變量，一是病假工資的測算數(shù)量，二是病假工資的測算指數(shù)。

1.病假工資的數(shù)量依照下列三個標(biāo)準(zhǔn)明確:

(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動者合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)義)明確的規(guī)范高過勞動者合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)義)規(guī)范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)義。 (3)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。 除此之外，按以上三個標(biāo)準(zhǔn)測算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY 。

2.測算指數(shù)依照下列方法明確：

(1)員工病癥或非因工負(fù)傷持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥休 假薪水： ①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計(jì)發(fā); ②連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己的薪水70%計(jì)發(fā); ③連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%計(jì)發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己的薪水的90%計(jì)發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己的薪水的100%計(jì)發(fā)。

(2)員工病癥或非因工負(fù)傷持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)： ①連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己的薪水的40%計(jì)發(fā); ②連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己的薪水的50%計(jì)發(fā); ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己的薪水的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的測算數(shù)量和測算指數(shù)明確后，便可計(jì)算出病假工資的金額。病假工資=(測算數(shù)量/21.75)×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

二、病假工資的到頂規(guī)范

病假工資的最低規(guī)范---強(qiáng)制規(guī)范 依據(jù)上海市勞動局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的有關(guān)要求，每月員工病癥或非因工負(fù)傷請假工資待遇小于本公司月職工平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)充到本公司月職工平均工資的40%，但不可高過自己原工資待遇、不可高過當(dāng)?shù)厣媳灸甓葐T工月職工平均工資。

公司月職工平均工資的40%小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資的80%，應(yīng)補(bǔ)充到當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資的80%。企業(yè)員工病癥請假薪水或病癥救濟(jì)費(fèi)最低水平不包括應(yīng)由員工繳交的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。