人的一生中碰到許許多多的問題有很多，最普遍的便是發燒感冒。員工因為得病必須歇息沒法再次堅持不懈職位工作中的，能夠向申請辦理病事假。日常生活許多企業覺得不給請病假的員工發放工資或是少發放工資是理所應當的。那麼員工病假工資怎么計算？我為您詳解。

　　１、員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的８０％。

　　２、員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下規范付款病癥請假薪水：

　　（１）連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60％計發；

　　（２）連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70％計發；

　　（３）連續工齡滿４年不滿意６年的，按自己薪水的80％計發；

　　（４）連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90％計發；

　　（５）連續工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100％計發。

　　員工可依規享有歇息和請假的支配權，員工因生病必須休病事假的，理應由就醫醫院門診出示宣布的診斷證明或病假證明書，由具備職業資格考試的醫生根據員工病況酌情考慮明確病事假期內。

　　一般而言，病假證明中理應包含就醫病人名字、就醫部門、病況確診和病事假日數，且理應由出示病假證明的醫生簽名或簽名并蓋上醫院門診公司章。在員工遞交病假證明后用人公司理應充足確保員工休病事假的支配權，沒批病事假、減少病事假時間全是有誤的。

　　企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

　　１、具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月；五年之上的為六個月。

　　２、具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月；五年之上十年下列的為九個月；十年之上十五年下列的為十二個月；十五年之上二十年下列的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。

　　第四條醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間；六個月的按十二個月內總計病休計算時間；九個月的按十五個月內總計病休計算時間；十二個月的按十八個月內總計病休計算時間；十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間；二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

　　之上便是我對員工病假工資怎么計算的有關詳細介紹，依據上文內容我們可以獲知，員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80﹪。