一、企業未破產倒閉解雇員工如何賠付?

企業未破產倒閉解雇員工理應是依照經濟補償的二倍來付款賠償費，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

應注意到依據《破產法》的相應要求，破產企業應就其資產優先選擇還款員工債務。包含：員工的薪資和診療、殘廢補貼等花費，理應劃歸員工私人帳戶的養老保險金，醫保花費，及其法律法規、行政規章要求理應付款給員工的賠償金等。破產財產不能償還同一次序所有債務的，按百分比分派。

二、公司倒閉員工可以獲得哪幾個方面的賠付呢

1、企業欠員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費。薪水一般應該包含計時工資、計件、資產、補貼和補助，但非勞務報酬性的收益及安全生產等領域的花費不屬于薪水范疇。如果是企業的管理層，薪水依照公司的職工平均工資測算。診療與殘廢補貼是員工在職人員期內依據醫療保障制度理應享有的社會保險工資待遇或在作業期內因責任事故所應得到補貼。慰問金花費即員工因工死傷后其家人應享有的慰問金。

2、企業欠員工的理應劃歸個人帳戶的基本上養老服務、醫保花費，假如企業負債率高，還能夠獲得別的就當劃歸社會統籌帳戶的一部分，但從從業倒閉操作實務看來，劃歸社會統籌帳戶的花費一般無法得到(由于社會統籌商業保險在公司法的償還次序是第二位的)。

三、公司倒閉如何賠付員工社會養老保險

公司倒閉倒閉，應當和員工終止合同，依規給與經濟補償金，從終止合同之日起，企業不會再擔負交納社會養老保險，由員工自身交納社會養老保險，到年齡交費滿15年辦理退休，沒有賠付。

在大家日常生活之中，假如企業沒有破產倒閉存有著違反規定解雇員工得話，是不用對于此事開展一定的賠償金的，這在咱們我國《勞動合同法》之中是有十分明文規定的，與此同時還必須留意的便是經濟發展領域的賠付是補償金的二倍，而賠償金的測算是必須嚴苛的依據員工的工作年限來實現測算的。