一、解雇員工的經濟補償如何交稅?

1、解雇員工的經濟補償一般狀況下是不用繳稅的，依據國家財政部、我國稅務質監總局《關于個人與用人單位取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中要求：本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年職工平均工資三倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依照《我國稅務質監總局有關本人因消除獲得經濟補償征繳個人所得稅問題的通告》測算征繳個人所得稅。

2、超出平均收入3倍的一部分要交納個人所得稅。假如員工的月平均收入在本地域上年員工月平均收入三倍之內，例如2.5倍，就不容易受十二年的限定，這時員工可以拿超出12個月的經濟補償，這超出的一部分就會有很有可能在本地去年職工平均工資三倍金額以上，這一部分或是要繳稅。

二、做兼職被辭退有經濟補償嗎

員工做兼職，對做好本職工作有嚴重影響或經企業明確提出后不予糾正而被辭退的，公司單位不必付款經濟補償或賠償費。

員工從業兼職工作，在時間段上、靈力上必定會干擾到做好本職工作。假如員工由于兼職工作的緣故，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的，公司單位有權利解除勞動關系。公司單位可以一方面解除勞動關系：

1)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響的;必須留意的是，務必是給做好本職工作導致“比較嚴重”危害的。假如危害輕度，公司單位不可以以此為由與員工終止合同。

2)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，經公司單位明確提出，拒不糾正的。

經濟補償只適用公司單位向員工付款，法律法規沒要求員工向公司單位付款的經濟補償。付款經濟補償，是公司單位合乎《勞動合同法》的相應要求，合理合法與員工解除勞動關系的，付款經濟補償。其情況包含：員工因用人公司過失解除勞動關系;或是公司單位依規解除勞動關系;或是勞動合同書依規停止。

現階段在咱們我國，假如公司單位解雇員工是歸屬于一種違紀行為，或是是要繳納經濟補償的情形下，那麼有關經濟補償一般情形是不用繳稅的。這事實上也可以展現出去大家我國《勞動合同法》對員工的一種正規的維護，還要提示留意的便是，假如經濟補償過高得話，必須交納稅款。