員工與企業相互之間的勞務關系是遭受國家法律維護的，針對勞務關系彼此而言，任何一方都必須遵循勞動合同法的有關要求，不可以隨便危害另一方的利益。員工新員工入職之后與企業簽署勞動合同書，勞動合同書一般為一年或更長期。假如公司提早解雇員工必須支出一定的賠付。那新員工入職不夠大半年解雇員工怎樣賠付?一起來瞧瞧吧。

一、新員工入職不夠大半年解雇員工如何賠付

1、 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金;

2、 月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的職工平均工資。

《勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、什么情況公司辭退員工不用賠付

1、比較嚴重違背用人公司的管理制度的

可用這一情況要滿足下列三個標準：

(1)管理制度的內容務必是合乎法律法規、政策法規的要求，并且是根據民主化程序流程公布于眾。

(2)員工的個人行為客觀現實，而且是歸屬于“比較嚴重”違背用人公司的管理制度，什么是“比較嚴重”，一般應依據勞動法律法規所要求的程度和公司里面的管理制度以此程度所要求的主要界線為標準。如違背安全操作規程，毀壞生產制造、運營機器設備導致財產損失的，不聽從用人公司一切正常調職，不聽從用人公司的勞動人事管理方法，蠻不講理，聚眾斗毆.散播謠言危害公司信譽等，給用人公司的一切正常生產運營紀律和管理方法紀律產生危害。

(3)用人公司對員工的解決是根據本企業管理制度要求的程序流程申請辦理的，并滿足有關相關法律法規要求。

2、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司的權益導致重要危害的

即員工在執行勞動合同書期內，沒有依照崗位工作職責執行自身的責任，違背其恪盡職守、維護保養和提高用人公司權益的責任，有沒有盡到責任的比較嚴重過錯個人行為或是運用職位之便謀私利的有意個人行為，應用人企業有形化資產、無形中資產遭到重要危害，但不足刑罰處罰的水平。比如，因丟三落四、失職瀆職而導致安全事故;因工作中不承擔而總是造成廢料、毀壞專用工具機器設備、消耗原料或電力能源等。用人公司可以與之消除勞動合同書。

這在中國勞動合同法中作了詳細的要求，一般來說，賠付額度是依據員工在職人員期間的職工平均工資測算，新員工入職不夠被辭退，員工可得到一個月薪水的賠償費。可是如果是因為員工在作業環節中有比較嚴重瀆職的方式而被公司辭退的，企業不用支付承擔責任。以上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。