在中國員工想尋找一份順心如意的操作十分困難，因此我們都分外愛惜工作中的機遇。相對應的企業在辭退大家的過程中也必須對人們開展對應的賠付。那新員工入職沒滿大半年的代通知金應當如何付款呢，下邊筆者就給你解釋這類問題。

企業要解雇員工，務必具有以上的法律規定理由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付給員工一個月薪水的代通告費后，即可終止勞動合同。

如果不具有以上法律法規的理由，公司辭退員工就是違反規定終止勞動合同，必須擔負《勞動合同法》第87條要求的“公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費”承擔責任。

《勞動合同法》第47條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬直轄、設區的級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

一、公司單位開除員工，是不是有賠償或賠付，必須看解雇的緣故。分下列3種狀況：

1、公司單位與員工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金，員工未找到《勞動合同法》39條要求的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條要求的違反規定終止勞動合同情況，應當付款賠償費，即每工作中一年付款2個月的自己薪水，別名2N;

2、公司單位根據《勞動合同法實施條例》第19條要求情況與員工終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條要求的，應當付你經濟補償，即每工作中一年付款一個月自己薪水，N;合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告員工的還應多付款1個月薪水做為代通知金，別名N 1;

3、假如員工存有《勞動合同法》39條的規范的狀況，公司單位要求終止勞動合同的，不用繳納一切經濟補償金，也不用提早通告;可是，這需要公司單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

依據中國的法律法規，為滿大半年的員工，企業在辭退這類工作人員時，必須對其賠償大半個月的代通知金做為相對應的賠償個人行為。相對應的員工可以按照自身的具體情況開展對應的追要，保護自己的合法權利。