一、干夠大半年未滿一年解雇代通知金如何賠付?

代通知金為一個月薪水

歸屬于違背《勞動合同法》終止勞動合同，應當按賠償標準規定的二倍向員工付款賠償費，六個月以上未滿一年的，按一年測算，因此應當賠付你2個月的薪水。

第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

第四十八條公司單位違背公司法規定消除或是勞動合同解除，員工規定立即執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已無法再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條企業違背公司法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。 公司單位消除與你的勞務關系(換句話說解雇、辭退你)分下列三種狀況，你自己對比下歸屬于哪一種狀況，應當給經濟補償金或賠付而沒有付款讓你的，可以在1年之內申請勞動仲裁維護保養自身的合法權利：

1、公司單位與你終止勞動合同，沒有任何借口，都沒有付款一切經濟補償金的，你沒有過失未找到《勞動合同法》39條要求的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條要求的違反規定終止勞動合同情況，應當付你賠償費，即每工作中一年付款你2個月的自己薪水，2N;

2、公司單位根據《勞動合同法實施條例》第19條要求情況與你終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條要求的，應當付你經濟補償，即每工作中一年付款你一個月自己薪水，N;合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告你的還應多付款1個月薪水做為代通知金，N 1;

3、我存在《勞動合同法》39條的規范的狀況，公司單位與你終止勞動合同的，不用繳納一切經濟補償金，也不用提早通告你;可是，這需要公司單位質證而且以書面形式告知你終止勞動合同。

代通知金和經濟補償，常常會在勞務合同中發生，這兩個定義也是很容易搞混的。代通知金是由于沒有提早通告，促使員工沒有搞好找尋下一份工作中的提前準備，進而造成財產損失的一種賠償金，經濟賠償金，是不法解雇必須賠付的。