一、勞動法辭退孕媽媽賠付是多少

1、違反規定解除勞動合同賠償費：等同于2倍的經濟補償。

計算方式：工作年限×辭職前12個月的職工平均工資×2倍(詳盡信息可參照《勞動合同法》第42、47、87條)

2、孕期、預產期、哺乳期間“三期”薪水。

3、工資和加班費(若有托欠)應一并派發。

綜上所述，大伙兒可以掌握到，企業一方面解雇處在懷孕期間的員工是違反規定的，被辭退孕婦能規定企業重新合同履行，不規定企業重新合同履行的，企業應當員工在該企業的工作年限付款賠償費。假定該員工在企業工作中滿三年不滿意三年半，企業理應付款3.5個月薪水的經濟補償的二倍即7個月薪水的賠償費。

依據在我國《勞動合同法》第四十二條要求：“員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;從而，依照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相應要求，女性在懷孕期間、哺乳期，企業不可以消除其勞務關系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應延期。

二、勞動法孕媽媽維護的要求是啥

1、勞動合同書關聯的特殊性維護

《勞動合同法》第42條要求：女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求終止勞動合同。《勞動合同法》第45條要求：孕期女工勞動合同書到期的，勞動合同書理應續延到相對應的情況消退時停止。

2、工作任務的特殊性維護

不可分配女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業的工作。對孕期七個月以上的女工，不可分配其增加運行時間和晚班工作。公司單位理應遵循女工忌諱從業的工作標準的要求。公司單位理應將本企業歸屬于女工忌諱從業的工作標準的職位書面形式通知女工。女職工忌諱從業的工作范疇由本要求附則列報。女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應在工作時間內布置一定的休息日。孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

3、薪酬工資待遇的特殊性維護

公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水，且晉升晉級、鑒定專業技術職稱不受影響。

綜上所述，這種拿員工孕期說事兒的公司，不必認為只需不消除就可以任意妄為。減薪、免職、調職(提升勞動量或增加運行時間)、產檢假按請假解決等都歸屬于違背懷孕期間女員工安全生產的個人行為，當事人員工可以由此規定終止勞動合同，付款n倍經濟補償。

依據有關的法律法規，員工在懷孕期公司單位不是可以隨便解雇員工的，假如公司單位解雇員工，員工可以規定再次執行勞動合同書，或是是規定公司單位開展二倍的經濟補償的賠付。實際的計算方式是依據工作年限來實現估算的。