一、無(wú)固定不動(dòng)期被辭退如何賠償

若彼此協(xié)商一致消除或是勞動(dòng)合同解除，公司單位依照<<勞動(dòng)法>>第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若公司單位一方面消除或是勞動(dòng)合同解除，公司單位是違反規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的要求付款兩倍賠償費(fèi)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

2、公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條要求，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，是指公司單位與員工訂立無(wú)明確停止時(shí)間的勞動(dòng)合同書。簡(jiǎn)易的說，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書便是是用人公司給員工長(zhǎng)期性、平穩(wěn)勞務(wù)關(guān)系的服務(wù)承諾，等同于“金飯碗”。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除證明書怎么寫

茲有本企業(yè)員工____________，胎兒性別_____，年紀(jì)_____，家庭住址_________________________。無(wú)固定期限、以實(shí)現(xiàn)一定的工作中為限期，因 __________________________________________________，依據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)要求，本企業(yè)消除該員工的勞動(dòng)合同書。特此證明。

(公司單位蓋公章)

__________年_____月_____日

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，含意便是勞動(dòng)合同書是沒固定不動(dòng)限期的，也就是歸屬于無(wú)時(shí)限的勞動(dòng)合同書，假如公司單位非法終止勞動(dòng)合同得話，那麼是必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算規(guī)范是依據(jù)員工在用人公司工作中的期限測(cè)算的。