一、企業(yè)經(jīng)營不佳口頭上解雇員工必須賠付是多少?

一般企業(yè)經(jīng)營不佳口頭上解雇員工必須付款經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金一般為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)要求，

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=數(shù)量×期限

年限：按員工在本部門的持續(xù)工作年限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

數(shù)量：員工的月薪水。月工資就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》要求月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工上班不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測算平均收入。并制定了員工月薪水的最低值，假如員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測算。

二、什么情況付款賠償費(fèi)?

在《勞動(dòng)合同法》及最新法律法規(guī)要求的情況以外，公司單位一方面消除或勞動(dòng)合同解除的，換句話說，公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系沒有法律規(guī)定的(即“違反規(guī)定停止或消除”)，員工可以挑選：

(1)規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書;

(2)不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書，立即規(guī)定公司單位付款賠償費(fèi)。當(dāng)公司單位違反規(guī)定停止或終止勞動(dòng)合同的，員工假如挑選再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，沒有權(quán)利再規(guī)定公司單位向其付款賠償費(fèi)。可是在勞動(dòng)合同書事實(shí)上不可以再次執(zhí)行的情形下，則仲裁員或大法官可以裁定公司單位付款賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)賠償金一般是因?yàn)楣練Ъs解除勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致員工損害的可是它的補(bǔ)嘗是有一定的界線的也不是無盡的，經(jīng)濟(jì)賠償金存有于員工和用人公司中間，稍不留神便會(huì)造成二者的權(quán)益會(huì)出現(xiàn)損害，因而必須依照法律法規(guī)的每日任務(wù)來算。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊笥惺裁?/p>

1、沒有依照勞動(dòng)合同書的承諾給予安全生產(chǎn)或是標(biāo)準(zhǔn);

2、沒有全額付款薪水;

3、沒有為員工交納社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

4、危害勞動(dòng)者權(quán)益的狀況;

5、對(duì)員工用詐騙、威逼的方式或是趁人之危，乃至暴力行為的方式。

按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月均值資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

企業(yè)經(jīng)營不佳口頭上解雇員工必須賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁８犊罱?jīng)濟(jì)賠償金必須達(dá)到這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)是毀約個(gè)人行為的確給他人導(dǎo)致了損害，一個(gè)是付款合同違約金后還不能賠償此損害。