一、口頭上解雇員工賠償費沒談攏后悔該怎么辦？

口頭上解雇員工賠償費沒談攏后悔是可以立即申請勞動仲裁來實現(xiàn)處理的；申請勞動仲裁步驟是：

(一)、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團本。申請報告應(yīng)該注明以下事宜：

1.員工的名字、性別、年紀(jì)、所在單位和居所;用人單位的名字、居所和法人代表或負(fù)責(zé)人的名字、職位;

2.訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實、原因;

3.直接證據(jù)和證據(jù)由來、見證人名字和居所;

4.申請勞動仲裁的日期。

(二)、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應(yīng)自接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應(yīng)表明原因。

(三)、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

(四)、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實的基本上促進被告方彼此自行達(dá)成共識。協(xié)商達(dá)成共識的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)合同內(nèi)容制做民事調(diào)解書，調(diào)解書自送到之日起具備法律認(rèn)可;協(xié)商未達(dá)成共識的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

二、經(jīng)濟補償測算的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是怎樣的？

經(jīng)濟補償測算的規(guī)范：經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

綜合性以上所講的，口頭上解雇員工假如存有無原因的個人行為，那麼用人單位就必須繳納一筆經(jīng)濟補償，針對消費的規(guī)范就必須按員工的實際情況來實現(xiàn)測算，假如商議不太好就可以走勞動仲裁的方法處理，不服氣訴訟決策的，還可以向法院起訴處理。