一、口頭上解雇怎么申請賠付?

口頭上解雇員工的，勞動者能否要賠付，要根據企業是不是不法解雇而定，如果是不法解雇的，就需要開展經濟發展賠付。員工可以商議規定公司單位賠付，還可以明確提出訴訟或是提起訴訟需要賠付。依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下述情況之一的，公司單位理應向員工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、《勞動合同法》針對相關賠償的要求

第四十七條 經濟補償金的測算

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第四十八條 違反規定消除或是終止合同的法律法規不良影響

公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第四十九條 社保關聯跨區遷移延續

我國采取一定的有效措施，不斷完善員工社保關聯跨區遷移延續規章制度。

第五十條 勞動合同解除或是停止后彼此的責任

公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向員工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。公司單位對早已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

以上便是在我國法律法規上針對辭退賠償的主要評定狀況，是不是可以得到賠償與終止合同的方法沒有立即關聯，只需是公司單位積極解雇員工的便是可以得到賠付的，因此員工積極解雇的個人行為，是沒法得到經濟補償金的。