經(jīng)濟(jì)補償金就是指公司根據(jù)國家相關(guān)要求或勞作合同約定，以貸幣方式立即付款給員工的勞務(wù)報酬。經(jīng)濟(jì)補償金，一般依據(jù)員工在公司單位的工作年限和標(biāo)準(zhǔn)工資來測算實際額度。公式計算為：經(jīng)濟(jì)補償=工作年限×月職工平均工資

工作年限的測算規(guī)范是：經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。6個月以上不滿意1年的，按1年測算;不滿意6個月的，按大半個月標(biāo)準(zhǔn)工資付款。月薪水的測算規(guī)范是：依照相關(guān)要求，經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑滦剿疄楣菊５纳a(chǎn)制造狀況下，員工終止勞動合同前12個月的自己月職工平均工資，工資計算規(guī)范最少不可小于本地最低工資。

依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》要求，商議終止勞動合同和無法擔(dān)任工作中終止勞動合同的，期限必須到頂，即經(jīng)濟(jì)補償金不超過12個月;而針對因診療到期、裁人、產(chǎn)生重要客觀條件造成合同書沒法執(zhí)行也尚未就變動勞動合同書達(dá)成一致建議終止勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補償金不會受到以上12個月的限定;基數(shù)，依照終止勞動合同前12個月的職工平均工資測算。

依據(jù)《勞動合同法》要求，停止、終止勞動合同必須付款經(jīng)濟(jì)補償金的，經(jīng)濟(jì)補償按如下所示規(guī)范測算：每滿1年繳納1個月薪水;滿6個月不滿意1年，按1年測算;不滿意6個月的付款大半個月的薪水。基數(shù)，依照停止、終止勞動合同前12個月的職工平均工資測算。但員工收益高過本地上本年度社會發(fā)展月均薪水3倍的，基數(shù)到頂，即按社會發(fā)展月均薪水的3倍測算，賠償期限到頂，即不超過12年。

公司單位提早終止勞動合同需付款賠償費： 1、在勞動合同書期限內(nèi)(假如員工沒有過失)企業(yè)一方面終止合同，歸屬于非法終止勞動合同，企業(yè)應(yīng)付款2倍經(jīng)濟(jì)補償金額的賠償費。 2、假如企業(yè)終止勞動合同沒有提早30天通告員工，應(yīng)再付款1個月薪水的代通知金。3、勞動法第87條要求： 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第47條規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。 4、經(jīng)濟(jì)補償?shù)臏y算是大半年內(nèi)依照大半個月測算，滿大半年依照1個月測算。

公司單位與員工終止合同時，公司單位必須提早三十天以書面形式的方式告之員工自己，或付款員工一個月的薪水做為終止合同的賠償。工資計算規(guī)范不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。