一、勞動合同法辭退員工的要求賠償金的規范是啥？

終止勞動合同的,理應向職工付款經濟補償金。經濟補償按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

依據《勞動合同法》的相應要求，經濟補償=數量×期限

年限：按員工在本部門的持續工作年限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

數量：員工的月薪水。月工資就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、什么情況付款賠償費?

1、沒有依照勞動合同書的承諾給予安全生產或是標準;

2、沒有全額付款薪水;

3、沒有為員工交納社會發展保費;

4、危害勞動者權益的狀況;

5、對員工用詐騙、要挾的方式或是趁人之危，乃至暴力行為的方式。

按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月均值資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

付款經濟賠償金必須達到這兩個標準，一個是毀約個人行為的確給另一方導致了損害，一個是付款合同違約金后還不能賠償此損害。得到經濟賠償金是員工應該有的支配權，在自己的合法權益遭到侵害時，員工有權利終止勞動合同而且有權利獲得經濟補償。

必須留意的是，月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算職工平均工資。并制定了員工月薪水的最低值，假如員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。