一、員工離休是不是終止勞動合同?

1、員工離休這時并并不是終止勞動合同，反而是停止勞務關系。

依據《勞動合同法實施條例》

第二十一條　員工做到退休年齡的，工作終止合同。

2、別的勞務關系停止的情況

(1)自用人之日起一個月內，經用人單位以書面形式告知后，員工不與用人單位簽訂書面形式勞動合同書的，用人單位需要以書面形式告知員工結束勞務關系，不用向職工支出經濟補償金，可是理應依規向職工付款其具體運行時間的勞務報酬。

(2)員工不與用人單位簽訂書面形式勞動合同書的，用人單位需要以書面形式告知員工結束勞務關系。

(3)勞動合同書到期或是被告方訂立的工作合同的解除標準發生，勞動合同書即行停止。

3、用人單位出示的消除、勞動合同解除的證實，理應注明勞動合同期限、消除或是終止合同的日期、崗位、在本部門的工作年限。

二、簽定的勞動合同書當中必須標明工作合同無效的前提嗎?

1、簽定的勞動合同書當中必須標明工作合同無效的標準。

勞動合同書理應以書面通知簽訂，并具有下列條文：

(1)勞動合同期限;

(2)工作職責;

(3)安全生產和工作標準;

(4)勞務報酬;

(5)工作紀律;

(6)工作合同無效的標準;

(7)違背勞動合同書的義務。

2、用人單位首次推行勞動合同制度或國有企業改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該用人單位持續工作中滿十年且距退休年齡規定不夠十年的，這時企業應該與員工簽定無固定期限的勞動合同書。

3、在企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的，企業不可根據商議等形式與職工終止勞動合同。

中國公民離休的年齡段是法律規定的，針對這些已經在都拿我任職的員工而言，一旦做到法定退休年齡，無論勞動合同書的限期是不是期滿，勞動合同書都將停止，而一旦終止合同，離休的員工就可以依規享有按月領到退休養老金等的工資待遇。自然，員工離休以后，企業依然可以與員工創建雇傭關系。