一、員工身亡是不是立即終止勞動合同?

可以立即終止勞動合同，但勞務關系是不會有全自動消除的。針對員工喪命的狀況,假如企業(yè)有員工的死亡證,可以同時申請辦理勞務關系停止辦理手續(xù)。假如員工喪命，并不是全自動解除勞動關系，反而是勞動合同解除。有下述情況之一的，工作終止合同：員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;勞動合同書到期的;用人單位被吊銷執(zhí)照、勒令關掉、撤消或是用人單位依規(guī)決策提早散伙的;別的。

在我國對勞動者合同的解除方法一共有三種，即員工單方消除、用人單位單方消除、彼此商談消除，但不會有全自動消除。為維護職工的利益，法律法規(guī)對員工單方消除動合同書的要求更為比較寬松，除開彼此有清晰承諾等特殊情況，只需提早通告用人單位就可以，而公司如要單方解除勞動關系，則要遭受大量的限定。對企業(yè)來講，假如企業(yè)有員工的死亡證，可以同時申請辦理勞務關系停止辦理手續(xù)。假如企業(yè)并沒有，企業(yè)可以到當?shù)氐膭趧硬块T去填好一張“停止工作用人申請表”來停止與員工的勞動合同書。此外做為企業(yè)，還要錄入一份書面形式的“勞動合同解除通知單”用快遞公司等方法，送做到身亡員工親屬手上。留意，做為企業(yè)要保存好授權委托快遞公司的有關票據(jù)，防止之后有糾紛案件可以作為直接證據(jù)。

二、如何區(qū)分勞務關系和雇工?

(一)關聯(lián)行為主體的標準不一樣。勞務關系的行為主體具備特殊性，即一方只有是員工本人，另一方務必是用人單位，包含中國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構、非營利性企業(yè)、政府機構、機關事業(yè)單位、社團組織等機構。

(二)關聯(lián)行為主體間的位置不一樣。勞務關系中用人單位與員工中間不但具備正義性，并且具備單位隸屬，即管理方法與被管理的關聯(lián)。

(三)關系適用的法規(guī)特性不一樣。勞務關系關鍵由勞動合同法調(diào)節(jié)，主要是《勞動合同法》以及條例全文。

(四)勞務糾紛程序處理不一樣。勞務關系行為主體間產(chǎn)生勞務糾紛后，被告方不愿意商議、協(xié)商不了或是達到調(diào)解協(xié)議后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機構申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達到調(diào)解書后不執(zhí)行的，理應先向勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除法律法規(guī)另有規(guī)范的外，可以再向法院提出訴訟，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。

(五)員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中遭到到人身傷害賠償后，相另一方負責的承擔責任不一樣。

(六)受我國國家權力的干涉水平不一樣。勞務關系行為主體的權利和義務在很多層面遭受國家的干涉，反映我國的信念，須以國家法定的薪水、工作時長、安全生產(chǎn)等條文為具體內(nèi)容。

(七)關聯(lián)的可靠性不一樣。一般來說，勞務關系中員工有長期性、不斷、平穩(wěn)地在用人企業(yè)工作的客觀用意，與此同時用人單位在聘請時也是以員工長期性為企業(yè)給予工作為目地。

員工身亡可以立即終止勞動合同，勞務關系與雇工的關鍵差別取決于關聯(lián)的續(xù)存時長、侵權行為歸責的標準、管理方法關聯(lián)的具體方法，關聯(lián)的可靠性，國家權力機關組織的干涉水平，一般來說，勞務關系比雇工更平穩(wěn)，更受員工的親睞。