一、員工身亡怎樣終止勞動合同?

員工身亡終止勞動合同，不用從業相應的個人行為解除勞動關系的，失去聯系解除勞動關系：

1、必須給予失去聯系直接證據，向勞動部門申請勞動仲裁;

2、勞動部門通過訴訟，可以宣判消除彼此的勞動合同書。宣判下來15天之后，勞動合同書宣布消除。

依據消除個人行為是不是經彼此協商一致分成：協議書消除和單方消除二種，在其中單方消除又分成用人單位的單方消除和員工單方消除二種。

(一)、協議書消除

用人單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。員工提早三十日以書面通告用人單位，可以解除勞動關系。員工在試崗內提早三日通告用人單位，可以解除勞動關系。

(二)、單方消除

用人單位或員工在具備法律規定情況時可以單方依規解除勞動關系，不需與他人商議。

用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之用人單位。

二、什么狀況可以解除勞動關系。

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

在大家日常生活之中，如今好多的人很有可能針對勞動合同解除等相應的狀況并沒有非常的掌握，假如彼此當時人是符合法律法規的，可是如果是屬于員工身亡，也是自行的勞動合同書就已經停止了，不用再利用相應的個人行為消除中間勞務關系。