一、員工怎樣證實事實勞動關系的?

員工可以用勞動合同書證實勞務關系，用人單位與員工確立勞務關系，理應簽訂合同，用于確立彼此的權利與義務。可是，實踐活動中一些非法公司為了更好地有利于推卸責任，拒不與員工簽訂合同。而員工事實上已經為公司給予工作，并接納公司的管理，法律法規，即使用人單位并沒有與員工簽訂合同，只需員工可以質證證實彼此合乎創建事實勞動關系的標準，并可以進一步給予證明說明自已在用人單位工作中過，就表明員工和用人單位存有事實勞動關系。員工就可以依規保護自身的支配權。

用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(二)用人單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人單位的勞動力管理方法，從業用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工給予的工作是用人單位業務流程的構成部分。用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

1.薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

2.用人單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3.員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

4.考勤表;

5.其他員工的證詞等。

二、勞務關系包含哪幾個方面?

1、員工與用人單位中間在工作中事情、休息日、勞務報酬、工作安全性、環境與健康、工作紀律及獎罰、安全生產、職業技能培訓等領域產生的關聯。

2、除此之外，與勞務關系緊密聯系的影響還包含工作行政機關與用人單位、員工在勞動監察、勞務糾紛及其社保等領域的關聯。

3、公會與用人單位、員工中間因執行工會的職責和權力，意味著和保持員工合法權利而造成的影響這些。

給予勞動合同書，可以證實客觀事實的勞務關系，勞動關系就是指員工在作業環節中，員工與用人單位簽署合同后，彼此造成的具備效力的關聯。勞務關系包含員工與用人單位中間承諾的休息日，勞務報酬，環境與健康，安全生產，職業技能培訓等領域產生的關聯。