一、怎樣寫證明事實勞動關系的證實？

證明事實勞動關系的資料中，應當包括下列好多個因素：

(一)薪水支付憑證或紀錄、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)用人單位向員工派發的"工作牌"、 "服務項目證"等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘"申請表"、"報名表"等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)二位以上別的員工的證詞;

(六)員工工作場所和工作服等相片視頻等。

二、事實勞動關系包含什么？

事實勞動關系主要包含下面多種情況：

1、應簽而未簽署的勞動合同書;

2、以口頭協議替代的書面形式勞動合同書;

3、以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了勞動人民的權利、責任條文，例如在承包協議、房屋租賃協議、企業兼并合同書中要求了員工的應用、按置和福利待遇等問題，這就擁有做為事實勞動關系存有的根據;

4、勞動合同書到期沒有停止都沒有續期而產生的客觀事實持續的勞務關系;

5、勞動合同書構成要件或是有關條文欠缺或是違反規定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已創建勞務關系。

三、有關事實勞動關系的評定根據

用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(二)用人單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人單位的工作管理方法，從業用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工給予的工作是用人單位業務流程的構成部分。

用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)用人單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。 在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由用人單位負證明責任。

假如在遇到必須證實事實勞動關系的勞動合同糾紛時，一定要準備好證明文件，實際有工資條、考勤統計表、特殊的工作中專用工具這些，那樣才有益于事實勞動關系的評定，盡管員工和用人單位影響力不公平，可是員工也可以利用國家法律方式維護保養自身的支配權。

如果是用人單位和員工，在簽訂勞務關系的情況下，沒有簽訂合同，如果是產生糾紛案件的，就難以解決，但這時也有一種解決方案，便是員工根據別的直接證據，來證實自身和用人單位中間已產生事實勞動關系。