一、終止勞動(dòng)合同賠付是不是有限制?

1、終止勞動(dòng)合同賠償費(fèi)的最大金額為員工二十四個(gè)月的薪水

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 企業(yè)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款。

二、哪些情況下企業(yè)必須向員工付款賠償費(fèi)?

1、公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(1)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(4)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照要求向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、公司單位違規(guī)未向員工出示消除或是終止合同的書(shū)面材料證實(shí)，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

僅有是例如企業(yè)派發(fā)的薪水少于本地最低工資等的法律規(guī)定情況發(fā)生以后，企業(yè)才有可能必須員工支出賠償費(fèi)。員工在向企業(yè)理賠的情況下，必須取出有關(guān)證實(shí)自身早已考慮了法律規(guī)定賠付標(biāo)準(zhǔn)的直接證據(jù)，無(wú)證據(jù)的，通常不可以獲得賠付。