一、文學家與出版社出版是不是勞務關系?

文學家與出版社出版中間沒有勞務關系，勞動關系的確認規范是：

(一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(二)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工;

(三)勞動者帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

二、勞務關系具備什么法律特征?

(1)勞務關系行為主體中間不僅有法律法規上的正義性，又具備客觀性上的歸屬于性。勞務關系行為主體彼此在法律法規眼前擁有公平的支配權。與此同時，員工在完成工作全過程中理所應當地理應遵循公司單位的管理制度，聽從用人公司的管理方法，彼此產生領導干部與被領導的單位隸屬。

(2)勞務關系造成于工作全過程當中。員工僅有與公司單位給予的生產要素緊密結合在完成工作全過程中才可以與公司單位造成勞務關系，沒有工作全過程便不太可能產生勞務關系。

(3)員工與公司單位間的勞務關系具備唯一性。勞務關系只有造成于員工與用人公司中間，員工與別的社會發展行為主體中間產生的人際關系不可以稱作勞務關系。與此同時，做為普通合伙人的員工，一般只有與一個公司單位簽訂合同、創建勞務關系。自然如今法律法規并沒有嚴禁雙向法律法規存有。

(4)勞務關系的出現以工作為目地。公司單位與員工確立勞務關系，是為了更好地完成工作全過程，為時代生產制造或社會發展商品給予服務項目。

(5)勞務關系具備國家力量和被告方信念緊密結合的兩重特性。

三、勞務關系和雇傭關系的區分有什么?

1、二者造成的根據不一樣。

勞務關系是根據公司單位與員工中間規模經濟的融合而發生的關聯;雇傭關系造成的重要依據是彼此的承諾。

2、適用的法規不一樣。

雇傭關系關鍵由《民法典》調節，而勞務關系則由《勞動法》和《勞動合同法》標準調節。

3、法律主體不一樣。

勞務關系的行為主體只有一方是法定代表人或機構，即公司單位，另一方則一定是員工本人，勞務關系的行為主體不可以與此同時是普通合伙人，也無法與此同時是法定代表人或機構;雇傭關系的主要彼此被告方可以另外是法定代表人、機構、中國公民，還可以是公民與法人、機構。

4、行為主體特性以及關聯不一樣。

勞務關系的彼此行為主體間不但具有著財產關系即經濟關系，還普遍存在著人身關系，即行政部門單位隸屬。但雇傭關系的彼此行為主體中間只存有財產關系，即經濟關系，相互之間難以特性，不會有行政部門單位隸屬，沒有管理方法與被管理、操縱與被支配的權利和義務，員工給予勞務服務，公司單位付款勞務報酬所得，分別單獨、影響力公平。

總的來說，文學家跟出版社出版中間沒有勞務關系，在司法部門實際中，員工可根據以上三層面判斷跟用人企業中間能否存有勞務關系，假如存有勞務關系，一定要簽署書面形式的勞動合同書，在事實勞動關系中，公司單位也有給員工選購五險一金的各類法定義務。